招聘2560人!云南高校毕业生专场网络招聘会15日举办
1、022年云南省“百日千万网络专项行动”高校毕业生专场网络招聘会将于8月15日至22日在云南人才网举办 ，计划招聘2560人 。
2022年潍坊春季人才招聘会
1 、022年潍坊春季人才招聘会于2月11日至26日分三场举行 ，地点为火车站广场对面中亚商贸城2层广场，求职者免费入场 。 以下是详细信息：时间安排 场次与日期：共举办三场 ，分别为2022年2月11日-12日 、2月18日-19日、2月25日-26日。
2 、月11日 、12日潍坊将举办首场大型人才招聘会 ，且求职人员免费入场 。具体信息如下：招聘会期数与时间：此次招聘会为2022年潍坊首场大型人才招聘会的第一期，举办时间为2022年2月11日 - 12日，对应日期为周周六 ，同时也是正月初十十二 。
3、022年潍坊银座夏季大型综合类人才招聘会于6月11日和6月25日举办 ，地点在潍坊银座商城2层/3层，求职者免费入场。
4、四次。根据潍坊市人力资源集团协办的潍坊市“百日千万 ”公益人才招聘洽谈会显示 ，自6月28日首场顺利收官后 ，接连三场的招聘洽谈会在潍坊市人力资源市场一楼大厅相继开展，2022年一共开展了四次招聘 。
5 、022年山东潍坊市“青年优秀人才引进计划 ”选调947人 ，有事业编制 ，优秀者可调任为公务员 。以下是关于此次选调的详细解选调概况 山东潍坊市“青年优秀人才引进计划”全市共计划选调947名优秀人才，其中面向第二轮“双一流 ”建设高校和2023年QS榜单前200名高校选调423名 ，面向全国普通高校选调524名。
6 、025年潍坊人才引进政策主要包括生活补助政策和一次性扩岗补助发放政策 。生活补助政策：对2022年4月27日后初次来潍就业创业的全日制毕业生 ，潍坊市提高了生活补助的发放标准 。
2022年郑州铁路局招聘普通高校毕业生486人公告(一)
中国铁路郑州局集团有限公司2022年计划招聘486名普通高校毕业生。具体的招聘岗位、需求专业以及其他相关要求，请详见附件 。招聘条件 学历及资格要求：列入国家招生计划 、具备派遣资格的应届研究生和全日制普通高等院校本科学历应届毕业生 。经国家教育部学历认证并具备派遣资格的应届留学生。
国网内蒙古东部电力有限公司2022年高校毕业生招聘公告(第一批)_百度...
1 、国网内蒙古东部电力有限公司（以下简称“国网蒙东电力 ”）成立于2009年6月 ，负责投资、建设和运营管理呼伦贝尔 、兴安 、通辽、赤峰四盟市电网 。
2 、国网内蒙古东部电力有限公司（以下简称“国网蒙东电力”）2022年高校毕业生校园招聘行程已确定 ，具体宣讲会安排及时间地点请见附图（图图2） 。请有意参加的毕业生关注宣讲会信息，并按时参加。需求单位及岗位 国网蒙东电力本部调度控制中心（呼和浩特市）：招聘电力调度相关岗位人员 。
3 、校园招聘行程宣讲城市及院校：内蒙古呼和浩特（内蒙古大学）、吉林吉林（东北电力大学） 、辽宁沈阳（沈阳工程学院） 、河北保定（华北电力大学保定校区）、陕西西安（西安交通大学）、湖北宜昌（三峡大学） 、浙江杭州（浙江大学） 。时间及地点：均标注为“待定”，需实时登录查询更新信息。
4 、蒙东国网2025年第一批录取院校中 ，录取人数排名前三的院校为辽宁工程技术大学（59人）、沈阳工程学院（53人） 、东北电力大学（48人）。以下为详细说明：录取人数排名前三的院校 辽宁工程技术大学：该校在蒙东国网2025年第一批招聘中录取人数最多 ，达到59人 。
5 、蒙东电网提前批概况如下：公司背景成立时间与性质：国网内蒙古东部电力有限公司于2009年6月正式成立，是国家电网有限公司的全资子公司 。主要职责：负责内蒙古东部电网的建设与运营。承担蒙东地区呼伦贝尔、兴安 、通辽 、赤峰4个盟市的供电服务工作 ，供电营业面积达47万平方公里 。
6、内蒙古电力（集团）社会招聘：2025年2月公示拟录用1254人 ，公示期2月6日至10日，反映渠道为来电 、来信 、来函；国网内蒙古东部电力校招：2025年第一批公示录用名单含姓名、学校等信息（如白*勇-天津理工大学） ，公示期1月21日至27日 。
军队文职
1 、管理 、使用不同：虽然都在军队工作 ，但士官是有军籍的，文职人员是没有军籍。因为如此 ，所以二者的管理 ，使用上都是不同的 。专业要求不一样：直招士官的专业岗位要求可以是高职高专，二军队文职的岗位专业要求 ，除部分专业外 ，大多是岗位要求都是本科以上 。
2、军队文职制度起源于建国初期，但直到2015年才开始面向社会公开招聘。自2014年起，军队文职开始实施统一招聘 ，知名度随之上升 。不过 ，许多人仍难以在军队文职与公务员之间做出选择 。本文将深入探讨二者的优缺点。从稳定性角度来看，军队文职和公务员有相似之处 。
3、之所以不建议考部队文职 ，是因为部队文职保障性不足 、部分岗位比较辛苦 。保障性不足 军队文职的岗位虽然在薪资待遇和后勤保障上面有很大的优势 ，但是是没有编制的，还是合同工 ，如果在工作中出现错误的话很大的可能还是会被解聘的。军队文职工作相对不够稳定 ，而且每年都是需要考核的，工作压力比较大。
4 、军队文职人员全称为“中国人民解放军文职人员 ” ，指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位上 ，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分 。
5 、军队文职技能岗确实有编制 ，但编制在岗不在人 ，与合同制紧密相连 。技能岗位如司机 、厨师等，通常签订三五年合同，类似事业单位的“备案制 ”。虽然岗位存在变动风险 ，但技能岗与部队紧密连接 ，服务于部队，岗位变动风险较小 。《中国人民解放军文职人员条例》对此有明确规定 ，与用人单位随意裁员的原则相违背 。
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